Ошибки менеджеров по персоналу / Resume-Maker
Меню




Моменты на которые стоит обратить внимание

В процессе подбора персонала первый контакт менеджера по персоналу и соискателя в основном происходит через резюме. Вот в этом моменте зачастую и кроется ошибка специалистов по подбору персонала. Большинство из них скажет, что при отборе резюме выбираются хорошо структурированные, последовательные, конкретные и полные резюме. То есть очень хорошо составленные.

А кто составляет такие резюме? Специалист, который долгое время работал в одной компании и никогда не сталкивался с проблемой поиска работы, не имеет опыта составления резюме. И его резюме явно будет уступать резюме соискателя, который имеет богатый опыт в составлении резюме и прохождении собеседований. Такие «соискатели-профессионалы» зачастую «пускают пыль в глаза» менеджерам по персоналу. Ведь у них за плечами множество собеседований, обширные знания в сфере самопрезентации и составления резюме. А кто они, эти соискатели-профессионалы? По большей части те, кто часто меняет работу по собственному желанию или по причине неспособности выполнения должностных обязанностей.

Поэтому не стоит сразу отбрасывать резюме, написанное на три строки. Ведь тому, кто имеет огромный опыт работы и работал на одном предприятии, особо расписывать в резюме и нечего.